阳性人员原则上不带病上岗/发现阳性人员该如何处置

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• 〖壹〗、嗓子痛就是“二阳
  ”了?症状轻可以带病上班吗?关于“二阳”,这些你需要...
• 〖贰〗 、专家建议新冠二阳不要带病上班
• 〖叁〗
  、第二次阳能算病假吗
• 〖肆〗、法院工作人员阳了会有人上班吗

嗓子痛就是“二阳”了?症状轻可以带病上班吗?关于“二阳 ”,这些你需要...

嗓子痛不一定是“二阳” ，症状轻也不建议带病上班。以下是关于“二阳
”的详细介绍：嗓子痛就是“二阳”吗？多种原因导致嗓子痛：咽喉疼痛的原因有很多
，新冠 、流感
、细菌感染等都可以导致咽喉疼痛 。

专家建议新冠“二阳 ”不要带病上班，当症状好转且两次核酸检测阴性（间隔24小时以上）或核酸CT值≥35时 ，传染性较低
，可恢复正常生活
。 以下为详细说明：“二阳
”症状轻也不可带病上班即使“二阳”症状较轻，带病上班也不可取。

“二阳 ”患者以年轻人居多 ，症状较轻根据首都医科大学附属北京朝阳医院副院长童朝晖的观察
，“二阳
”患者中年轻人比例较高，且症状普遍较轻 ，主要表现为上呼吸道症状，如低烧、咳嗽 、嗓子疼等 。这是因为首次感染后体内已产生抗体和细胞免疫记忆
，对病毒仍有一定的保护作用
。

“二阳”的症状很轻，从中医的角度看 ，它属于风热感冒
，呈现风热感冒的特征。北京中医医院院长刘清泉分析，现在很多地方从春天转入到夏天 ，天气逐渐炎热
，风热导致的疾病就会增加 。

“二阳 ”，即新冠病毒的二次感染 ，其症状与初次感染相似
，主要表现为风热感冒症状，如嗓子疼
、轻度咳嗽、低烧等
。由于我国当前大量人群体内还存有保护抗体 ，因此即使发生二次感染
，症状普遍会较轻，病程相对较短 ，重症病例也很少。

用于辅助说明你的“二阳
”情况 。）综上所述，“二阳”时你可能经历了嗓子痒 、咳嗽以及轻微低烧等症状。与第一次感染相比
，这些症状相对较轻，可能与多种因素有关
。在治疗过程中 ，你选取了适当的药物来缓解症状
，并较快地康复。如果你还有其他疑虑或症状持续加重，请及时就医并遵循医生的建议 。

专家建议新冠二阳不要带病上班

专家建议新冠二阳不要带病上班的原因如下：不利于感染者恢复：多位专家指出 ，一旦感染新冠病毒出现“二阳 ”情况
，居家休息非常必要
。带病上班会使身体得不到充分的休息，不利于身体机能的恢复 ，可能延长病程
，导致症状加重。增加病毒传播风险：一般情况：奥密克戎变异株在人群中依然处于散发流行状态，传染源依然存在 。

专家指出 ，“二阳
”现象需要引起重视
，这种病情缓解并不代表病毒已经被完全清除，仍然需要继续治疗和观察
。如果感染者带病上班 ，则不仅会延长自己的疾病恢复时间，还会增加他人感染的可能性
，在社区中造成疫情的交叉感染。

不建议带病上班：感染者带病上班不仅不利于自身恢复，还会造成病毒传播 。尤其是重点机构（如医院、养老院
、护理院等）的工作人员 ，带病上班会增加高危人群感染风险
。新冠是呼吸道传染病
，用人单位应提倡新冠感染员工自我隔离，减少病毒传播。新冠感染的密切接触者 ，建议减少到人群密集的办公区活动 。

“二阳”患者建议避免带病上班北京佑安医院感染综合科主任医师李侗曾建议
，“二阳 ”患者应避免带病上班，这不仅不利于自身恢复 ，还可能增加病毒传播的风险
。对于出现发热、咳嗽等症状的患者
，尤其是体温超过38℃时，应及时就医 ，以排除其他上呼吸道疾病的可能。

新冠二次复阳后
，不建议立即上班 。以下是具体原因和建议：医疗建议：受到新冠二阳影响的个人应先询问医生或卫生部门的指导，以获取个性化的建议。病情状况：新冠二阳人员需要评估自身的病情状况和健康状况
。即使是无症状感染者 ，也可能具有传播病毒的风险。

第二次阳能算病假吗

〖壹〗 、员工“二阳”可请病假，用人单位依法支付病假工资 。具体说明如下：请假类型：员工“二阳
”后
，若身体不适需休息，应申请病假
。根据2023年1月8日起实施的新冠“乙类乙管”政策 ，用人单位不再强制要求隔离
，但员工可凭医疗凭证（如诊断证明
、病历等）办理病假手续。

〖贰〗、员工“二阳 ”可请病假，用人单位依法支付病假工资 。具体说明如下：“二阳
”后请假类型自2023年1月8日新冠实施“乙类乙管”后 ，用人单位不再对感染者采取隔离措施
，劳动者不能仅以“阳了 ”为由拒绝到岗提供劳动
。

〖叁〗 、第二次阳能算病假。第二次阳性可以请病假 。二次感染得了新冠是算病假的，算带薪假
。这是地方当前对疫情的管控规定。一般情况下 ，得了新冠大部分都是居家隔离治疗
，在居家隔离治疗期间都是按正常上班对待，是不扣工资的 ，具体请假要求以公司规定为准 。

〖肆〗
、阳了第二次算病假
。劳动者因感染新冠病毒居家期间
，企业应该按照正常标准支付工资，应发尽发。比如 ，执行固定工资的，应该支付全额工资
，即便执行计件工资，也应该取一个合理的平均值发放 。只要上述劳动保障政策和措施未调整 ，就是有效的
，企业等用人单位就应执行，不能随意变通和“优化
”。

〖伍〗、二阳请假公司不扣工资
。请病假 ，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的
，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80% 。也就是说 ，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准
。

法院工作人员阳了会有人上班吗

〖壹〗 、不会上班。法院工作人员阳了是不会有人上班的
，上班的话是对自己以及顾客的不负责任，重点场所内工作人员开展健康监测 。出现发热
、干咳、乏力 、咽痛等症状时 ，及时进行抗原或核酸检测
，阳性人员原则上不带病上岗，如需到岗 ，应做好个人防护
。

〖贰〗
、庭审取消的合理性：在法官阳了的情况下，庭审取消是合理的决定。一方面
，法官在身体不适的情况下难以保证庭审的质量和效率；另一方面，庭审涉及多方当事人和诉讼代理人 ，如果因为庭审而导致更多人感染
，将对社会造成更大的影响 。因此，取消庭审是出于公共卫生和司法公正的双重考虑
。

〖叁〗、对此 ，医生表示返阴有三点要求
，满足要求后才能安全返岗。医生表示“阳康”返岗后，仍要做好相关防护 ，不要降低防控标准 。体温正常后再过三天
，当您嗓子疼和咳嗽不影响睡眠时，就说明身体基本恢复 ，适合返岗
。

〖肆〗 、可惜的是
，到近来为止，并没有找到明确的新冠阳性上班政策依据 ，也就是说，新冠近来就是大号的普通感冒对待了
，阳了且有症状，那么就按病假走 ，如果没有阳或者没有症状
，那么大多数情况是要继续上班的。前几天，上海市某互联网公司职员陈正感到身体不适 ，抗原检测结果为阳性
，因此向单位申请居家办公一周 。

〖伍〗、合同制协警，也就是公安局的合同工 ，属于当地核编的临时工
，工资由当地财政解决，待遇一般还不错。但对前途来说……基本没有 ，要进公安系统正式入编
，也要跟社会上人一样，参加公务员考试
。没调动进入的可能。人脉方面……就不好说了 ，看个人看岗位吧 。